PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
A lo largo de la vida laboral, es fundamental conocer todos los derechos y obligaciones a los que estamos sujetos, de esta forma, además de cumplir con nuestras responsabilidades, también podemos solicitar los beneficios que se nos otorgan. Uno de ellos es la licencia de maternidad.
¿En qué consiste la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad es un derecho que otorga el estado de Uruguay con el fin de garantizar a todas las trabajadoras la seguridad de mantener su fuente de empleo en esta etapa tan importante de la vida.
De acuerdo con la Ley Nº 19.161, el período de descanso comprende 14 semanas (98 días), que se dividen en 6 semanas previas a la fecha de parto y 8 semanas posteriores al mismo. En algunos casos, y siempre que un médico lo apruebe, la fecha de inicio de la licencia puede ser aplazada.
¿Quiénes pueden tramitarla y dónde?
Las personas beneficiarias de este derecho, según la Ley son:
- • Trabajadoras dependientes de la actividad privada.
- • Trabajadoras no dependientes que realicen actividades amparadas por el Banco de Previsión Social que no tengan más de 1 subordinado.
- • Titulares de empresas monotributistas.
- • Trabajadoras que hayan quedado embarazadas durante el período amparado por desempleo.
El Banco de Previsión Social (BPS) es la entidad a la que deberás acudir para tramitar dicha licencia y también es quién se encarga de liquidar los montos del subsidio. Los mismos ascienden al 100 % del sueldo percibido, además de las cuotas extras que se pudieran generar, como vacaciones o aguinaldo.
Documentación necesaria
El trámite se ejecuta a partir de la semana 32 de gestación y es el prestador de salud quién lo inicia, aunque si la trabajadora lleva su control en el Hospital Policial y Hospital Militar, deberá acudir directamente a las oficinas del BPS. En estos casos, la documentación a presentar será:
- • Cédula de Identidad vigente
- • Carné obstétrico
- • Informe de primera ecografía
En caso de que se requiera posponer la fecha de inicio de la licencia, deberás presentar un escrito por parte del médico tratante donde se indique:
- • Nombre y Cédula de Identidad de la trabajadora
- • Identificación del médico, nombre, firma, sello y número de registro
- • Fecha en la que se iniciará la licencia
Dicho trámite puede hacerse a través de los correos oficiales establecidos en la página del BPS o directamente en las oficinas, donde podrás agendar una cita en línea.
¿Se puede pedir una extensión de la licencia?
La Ley Nº 20.000 estipula algunas excepciones en las que se puede solicitar una prolongación del período de descanso por maternidad. Para estos casos, es necesario que el prestador de salud llene el formulario autorizado por BPS, donde se indicarán nombre y datos de identidad de la madre y recién nacido, motivo de la extensión y período. Dicho documento deberá incluir nombre, firma, sello y número de caja profesional del médico, además de un timbre profesional por $210,00
Los motivos por los cuales se puede solicitar una extensión de licencia son los siguientes:
- • La licencia podrá extenderse hasta 18 semanas en caso de nacimiento de hijos múltiples o recién nacido con peso menor o igual a 1.5 kg.
- • La extensión de la licencia podrá extenderse hasta 6 meses en cualquiera de los dos siguientes casos:
- - Si el recién nacido presenta algún trastorno que ponga en riesgo la vida.
- - Si el recién nacido presenta algún trastorno que, aunque no ponga en riesgo la vida, implique cualquier tipo de discapacidad física, sensorial o intelectual que requieran internamiento o tratamiento.
Ahora ya sabes
La convivencia de la madre con su recién nacido en sus primeras etapas es fundamental para fortalecer los vínculos, propiciar el período de lactancia y contribuir a la salud mental de la trabajadora, de esa forma, tendrá la tranquilidad de mantener sus derechos laborales y disfrutar su etapa de maternidad.